Das Konzept von School’n’Work kann in drei verschiedenen Varianten ausprobiert werden: 

1. Der Erlebnistag: 1-2 Schulklassen lösen mit der Methode des rapid prototyping an einem Tag Herausforderungen, die sie selbst mitbringen oder die von den Auszubildenden des beteiligten Unternehmens vorgestellt werden. Es entsteht i.d.R. eine Vorstellung von einem möglichen MVP und die SuS lernen innovative Methoden kennen.
2. Die Projektwoche: Der Erlebnistag (siehe oben) wird auf eine Woche (in Vollzeit, z.B. im Rahmen einer Vorhabenwoche) ausgedehnt und damit deutlich lernintensiver. Die SuS lernen die Methoden nicht nur kennen, sondern testen sie ausführlich. Die Ergebnisse können sich sehen lassen und schaffen für die Unternehmen bereits einen  echten Mehrwert. Die Auszubildenden entwickeln ihre Projektmanagement und Selbstorganisations-Fähigkeiten deutlich weiter und erlangen wichtige Zukunftskompetenzen.
3. Die Pionier-Reise: Die Projektwoche (siehe oben) wird auf drei Monate ausgedehnt und findet unterrichtsbegleitend statt. Insgesamt verbringen die SuS nicht unbedingt viel mehr Zeit mit der Projektarbeit als bei der Projektwoche, durch das realistische Szenario agiler Teamarbeit und die Reflexionszeit ist das Upskilling jedoch enorm: Die SuS testen die Methoden nicht nur, sie führen sie selbst durch und übernehmen schnell Rollenverantwortung. Die MVPs werden getestet, iteriert und schaffen deutlichen Erkenntniszuwachs bei den Unternehmen. Die Unternehmen bekommen durch die Begleitung der Teams zudem einen tiefen Einblick, wie die GenZ tickt und wie die Arbeit der Zukunft gestaltet werden kann.